厦门银华机械有限公司成立于1971年，原隶属于兵器工业部，2006年5月资产划归厦门海翼集团有限公司，成为厦门海翼集团成员企业之一。公司系国有全资企业，总资产6.84亿，净资产4.36亿，对外投资共计1.04亿，占地面积26.7万㎡，拥有现代化工业厂房面积8.9万㎡；现有职工500多人，其中专业技术人员100多人。　　公司充分发挥技术优势，坚持“用户上、质量、信誉为本”的宗旨，充分发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的传统和“创见、敢为、协动、超越‘的核心价值观。公司致力于为客户提供的关键零部件及系统产品和服务。着力推进新产品开发与技术改造，拥有液压油缸、石材机械等系列产品。2007年今公司连续多年被认定为厦门市企业，2010年“银华”被认定为福建省知名字号，“银华牌”商标获福建省、厦门市，公司产品先后获得省、市新产品奖、厦门市科技进步奖、厦门市发明革新奖等多项荣誉。　　 　　人才理念 　　适合我们企业的人才，是企业的资本。海翼集团努力为各类人才提供一个充分发挥才干、创造价值的舞台。　　 ——选人　　注重人的综合素质和潜质，强调能岗匹配及企业文化的融合度。坚持内外并举，注重从企业内部选拔人才，同时从人才市场引进紧缺人才。　　 ——育人　　培养人是每位经理人的重要职责，经理人当好“教练”，指导员工做对的事情和把事情做对；不仅要培育有成的人才个体，更强调培育人才团队，发挥团队的整体放大效应；建立企业的全员培训体系，使各个层面的员工都有学习提高的机会，营造人才辈出的良好局面。　　 ——用人　　宁用有瑕之玉，不用无瑕之石。多方了解、经常性沟通，找出员工和关键岗位员工并进行管理；将每位员工安排在合适的岗位上，人尽其才，才尽其用；经理人要善于授权，充分调动和发挥员工积极性和工作激情。　　 ——留人　　环境留人：营造家庭般的温馨和谐氛围；　　感情留人：以的企业文化拴心留人；　　事业留人：让员工有工作成感；　　待遇留人：“外求竞争、内求公平”的薪酬制度。　　 　　 　　福利保障：　　 1、五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）；　　 2、各种带薪休假：婚假、产假、丧假、病假、年假及国家法定节假日；　　 3、每年定期的有害工种的职业病健康体检；　　 4、每年的5月-9月高温补贴费用240元/月；　　 5、上下班通勤车（同安—公司往返）、员工食堂免费工作餐；　　 6、三八妇女节全体女职工活动及女职工每年定期体检；　　 7、不定期的职工活动等等。　　 　　乘车路线：　　一、岛内方向：乘840路、994路、657路、680路到灌口镇站—转903路银华机械下车；　　二、海沧方向：乘980路在坑内路口—转903银华机械下车；　　三、集美杏林方向：乘925路、936路（能到集美灌口镇站即可）—转903路银华机械下车；　　四、嘉庚体育馆可直接乘坐903路在银华机械下车。