广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体,也是企业。公司成立于2008年7月，注册资金57.36亿元。厂区占地面积118万平方米，现有员工一万三千多人，员工平均年龄25岁。同时，公司下设有销售公司、俄罗斯子公司，在杭州、新疆、湖北宜昌设立了异地工厂。2017年12月26日，杭州工厂实现竣工下线；2018年1月8日，宜昌工厂项目正式开工；2018年2月6日，新疆工厂项目一期主体工程竣工；逐步形成覆盖华南、华东、华中、西北的产能布局。怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持国际标准、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前三甲，上市以来累计销量近83万辆；GS8销量过万，夺得大七座SUV细分市场，并斩获C-NCAP管理评选的“2018年度安全车”中型SUV殊荣。公司旗下传祺品牌自2010年年底上市以来，实现了平均复合增长85%。2017年，在整体车市增速放缓的大环境下，广汽乘用车实现逆势上扬，全系累计销量超50.86万辆，同比大幅增长37%，远高于行业平均增速。2013-2017年连续五年蝉联J.D.Power中国新车质量（IQS）中国品牌，并荣膺“2017年度广东省政府质量奖”，走出了一条 “定位、品质优先、创新驱动”的发展路径，创造了行业瞩目的“传祺速度”。除了国内汽车市场成绩斐然，广汽传祺也在不断推进品牌国际化进程，目前广汽传祺已在14个国家建立海外营销和服务体系。2018年初，广汽传祺携全系高品质明星车型第四次亮相北美车展，在北美掀起了一股中国汽车热潮，不仅征服了历来“苛刻”的海外媒体，更获得了美国各界公众的热议与好评。与此同时，传祺正式宣布将于2019年第四季度进入北美市场，彰显了中国汽车智造的强劲实力和迈向全球化的信心和决心。凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划2020年，预计广汽传祺产能将形成100万辆规模，同时，大力开拓海外市场并积极实施新能源战略，将传祺打造成的中国品牌、产销研全球化的国际企业！公司坚持“人为本、信为道、创为先”的企业理念，实施了“造车育人、人才强司”的人才战略，形成了凝聚力、向心力的企业文化，努力实现企业与员工共同发展的“双赢”。广汽传祺的快速发展为广大员工提供了快速成长、成才的机会，目前已有一大批年轻人才在公司得到快速成长。面向未来，公司业务快速发展需要吸纳更多人才投身广汽自主品牌的光荣事业，我们以诚挚的热情欢迎各位的加入。一心中国梦，世界传祺车，期待我们共同用智慧和不懈努力铸传祺世界品牌！人力资源管理公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。薪酬激励公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。人才培训公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。职业发展公司以职务、资格体系为基础，建立了以“三条跑道”（管理、专业、操作类）为核心的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，培养”的原则，大胆选拔、任用年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚部级干部。联系方式1、邮箱：zhaopin@gacmotor ；2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号3、公司网址：www.gacmotor4、联系电话：020-39206366 叶先生