是的，这是一个招聘帖。21世纪本来缺的是人才，何况是像沃肯这样快速成长的公司，像现在这样一个新业务纷纷涌进门的时刻。简单说，沃肯互动公司是一家以策略见长的整合性营销传播公司，我们品牌的策略、创意、公关和整合营销传播，近来又有新能源和基因科技等新兴行业的新客户加入沃肯互动客户的阵营。新老客户有各种需求，从品牌战略规划到数字化营销创意，唯独没有的是过去给4A公司的那种通用化的Brief.客户们都在寻求变化，他们需要我们以更快的速度带给他们改变。于是我们很缺人，缺那些带来变化的人。从创意总监到文案美指，从策略总监到客户主任。这意味着如果你在营销、广告公司工作，不管你在什么层级，沃肯互动说不定都有能满足你的机会。但沃肯不能满足你服务于一个光环灿烂的大公司的虚荣心，因为我们并不是那么有名，也不觉得名气那么重要；沃肯互动也不能满足你远离“执行”的内心渴望，因为没有一个的人才不是从执行中磨练出来的，也没有一个不动手的“Thinker”能真正找到好的想法。沃肯互动也不能缓解你急于跳槽到一间数字营销公司的焦虑感。我们也有Digital甚电商业务，但我们并不认为简单“转型”做数字化营销，一定有好的未来。在我们看，营销传播业的创新和未来方向，并不是“传统”和“数字”那么简单。我们不能给你的东西很多，但能给你的，我确信有一点：是一个能帮助你成长、学习和愉快工作的环境和条件。我们不是一个严苛的公司，甚没有严格的管理制度。在沃肯互动Survive并不太难。但在这里Thrive 不容易了。因为你需要是那个“对”的人。什么样的人才是一个适合于在这里工作的“对”的人呢？敬业爱岗、勤奋老实自不待言。颜值身材自然有加分，但也不是关键因素。关健因素，是我们需要你是一个具有出众的好奇心和学习能力的人。在沃肯互动，我希望你会因为做客户业务会去研读一本关于基因科学的书，会去了解什么是“第三次工业革命”，以及未来的快消品生活会是什么样的样貌。我希望你不仅仅满足于埋头看那些段子和负能量微信，而是能真的花时间去看那些公众号，让自已搞明白客户那个行业到底是咋回事。在这里你会与设计大师一起工作，我们希望你会不满足于做一点平面设计，而会好奇什么叫做“设计思维”？在这里你也会有机会加入客户的产业研发过程，去跟一个工业设计师聊如何创造一个新的用户界面。当然你还会有很多机会去拍片，广告视频微电影皆有可能。你有兴趣跟导演交个朋友学一两个招式吗？你有兴趣观看特伦斯·马利克的唯美电影，这样能跟摄影师聊聊Hour Photography吗？不管你是做什么的，如果喜欢舞文弄墨那是好。因为我们希望把策略文案写出创意文案的味道，希望“文案”并不仅仅是“文案”的工作。关于品牌和营销的方方面面，从调研到战略规划，从创意到整合营销，从公关到内容开发，从社群到线上互动，我们的工作几乎都会涉及。这是威汉的Survive和Thrive之道。我们需要的，是对这一切都感兴趣都有热情的同仁。不管你是一个感性的人，还是一个理性的人，还是一个又感性又理性的人；不管你是60后，70后，80后还是90后，我们的要求只有一个：你真心希望在这份工作里学到一些东西，做一些不同的事。这样你才会跟我们一起去拼 --- 不是为了Survive的拼，而是为了Thrive的拼。因为整个沃肯互动从CEO开始，每天都在用心地学习。（其实我们的CEO是我见过的有学习精神的一个人了）这样你也才会跟我们一起去改变。因为沃肯互动本身是一个改变的组织，因为改变让客户Thrive，也让我们自已Thrive。终你总是会有离开沃肯互动的一天，希望那一天你会深深感到，沃肯互动让你在这个行业里，不仅仅是Survive, 而是在Thrive.如果你觉得自已是那个“对”的人，那么好吧，让我们聊聊。