成都高新智谷人力资源产业园管理有限公司是由中国国际技术智力合作公司（央企）和成都高新投资集团有限公司（国企）合资成立的子公司,是一家全国资背景公司。   中国成都人力资源服务产业园介绍：    一、产业园定位与发展目标作为西部，全国第七家已经建成的人力资源服务产业园，成都高新区人力资源服务产业园定位于“、全生态链布局、智慧智能孵化、人力资本增值”，着力打造西部、国内的人力资源服务产业园区。以人力资源服务机构的聚集带动各类人才聚集，为改革发展和产业升级注入智力动力，实现人力资源服务和创新创业的融合发展。     成都高新区人力资源产业园区办公场所位于成都高新区大源国际写字楼内，地处核心商务区域，通过引入国内外知名人力资源服务机构入驻，形成人力资源龙头企业聚集区以及一体化、人力资源政务服务区。同时，通过优惠政策、宜人的发展软环境，吸引专业化人才，并通过创新服务项目，搭建创新人才服务体系以体现人力资源服务产业园区鲜明的特征。     全生态链布局成都高新区人力资源服务产业园致力于构建多样化、多层级的人力资源服务全产业链条及全生态体系布局。服务将涵盖招聘、培训、咨询、猎头、外包等人力资源全生命周期，形成PDCA的闭环生态圈，通过多元、双向的业务驱动和融合发展，综合集成招聘、人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴、劳务派遣、背景调查、薪酬福利等多种产业发展亟需的人力资源服务类型，实现业务链衔接，产业链互补、资金链互动等生态化布局。       智慧智能孵化通过技术渗透，采用产业园信息化管理平台，打造专业人力资源全产业链的服务平台，以多种形式开展产业研究、创业融投、技术服务、企业服务和成果转让等服务，并为入园企业提供物业管理、市场开拓、业务拓展、对外交流、免费宣传等基础公共服务和 IT 支持与维护、风险投资、财务、法律、管理咨询等增值服务。在产业园区内，为人力资源服务机构提供公共技术与服务支撑平台、信息服务平台、孵化创业、金融服务平台、市场与服务，从而做到服务互补，资源共享。     人力资本增值通过构建政府为主导、市场为主体的人力资源服务平台，以商业模式创新为主要举措，通过业务形态设计，指引招商工作方向，通过构建完善、统一而规范园区人力资源服务市场生态体系。聚焦把成都高新区人力资源服务产业园区设成为区域人才配置枢纽和人才资本高地的目标，为加速西部崛起提供人才支撑和智力支持。    二、产业园运营模式与总体布局成都高新区人力资源服务产业园按照“政府主导、市场化运作”的方式推进园区建设，并按照“一核一区”及“一个核心区，一个政策覆盖区”的思路规划人力资源服务产业园的总体布局，即“一”、“两平台”、“一基地” “一”：一体化的政务服务，将涉及人才、劳动、业、社保等政务服务，整体搬迁核心区。“两平台”：线上网络运营平台，通过整合辖区企业和人力资源服务中介机构的供求资源，将人力资源服务的各个方面以集中、流程化的方式在线转化为人力资源服务外包产品；另外为线下呼叫咨询平台，即配合网络运营平台，实现人力资源外包产品线下无缝对接，形成高新区人力资源服务产业的信息和产品的集散。“一基地”：人力资源的培训基地，即整合四川大学等高校以及各类人力资源培训机构的教育资源，形成辖区企业人才的半脱产培训和再教育实践基地，提升辖区人才整体素质。