北京和众共享电子薄膜开关有限公司是上级企业的一家新组建的子公司，计划规模120人，是专业从事薄膜开关、薄膜面板等相关产品的丝网印刷与配套,所生产的产品广泛用于工业控制、家用电器、仪器仪表等行业。从企业创建到现在，我们走的虽然艰难，但是我们求真务实、踏实肯干，对未来充满信心。

如同国家经济政治体制创新变革一样，企业也面临着制度创新，体制变革，我们招聘的年轻人，是在这种变化中发挥主力军作用，我单位在旧单位的基础之上又刚刚建立了新单位，放手让年轻人担任副经理，部门经理。骨干力量将拥有企业股份，迅速接触企业核心内容，成为社会需要的职业经理人。

我们需要的是：

具备深层的人文素养，对人文精神具有认真地思考与学习，诚心敬意的地关注自己身边人的冷暖苦乐，通过自己的行动让身边人从内心感受到真正的尊重与温暖，以真心打动身边人。

富有互联网思想，在当今这个扁平的世界里，以互联网思想创新企业经营模式，让互联网精神渗透到企业的血液中，构架并领导一个符合社会需要的，开放的新型企业。

目前单位内部在互联网平台上协同办公，希望能发挥出其真正的力量与价值。

一万年来谁著史？三千里外欲封候。真正的人才都擅长把远大的思想抱负落实到现实的具体工作中，脚踏实地，积极进取。

在历史的长河中，我们寻找前人的智慧，指导我们前行的路。企业在不断发展的同时，会更加注重其所担负的社会责任和全体员工的利益。《太宗实录》中记载“上天之德，好生为大；人君法天，爱人为大；四海之广，非一人所能独治；必任贤择能，相与共治；各尽其道，为民造福。”为了吸引和留住人才，本着“共治共有”的理念，企业选择了一条股份制的道路：让企业由一人所有到共同所有，即“共治共有”。我们会从新加入的员工中，选择能带领企业成长的领导人，成为我们的股东。新单位名中包含“合众共享”，可以看出我们注重与人分享。

企业文化决定了我们要求我公司领导干部要发自内心地善待员工，要化解各种各样的矛盾，以人为本，发扬民主作风，使员工能够心情舒畅地努力工作，发挥创造性。

目前我们使用的彩色输出设备在薄膜开关领域具有革命意义。我们预计在不久的将来必定会因技术进步使本企业发生重大变化。由于我们公司客户群多，所以每天都面临着大量的彩色设计工作。而这些彩色设计工作在本行业中向来是有较少人尝试过的（因生产设备、生产工艺硬性条件的约束）。因为目前所做的彩色设计都是具有里程碑式、全新的意义。那么我们相信生手可以创造奇迹，我们渴望新组合的彩色设计团队能够这个领域的发展方向，并为之做出贡献。