五谛灵动的创始人一再声明公司所重视的是品牌营销，也是公司跨越目标的坚实保证。

尊重员工的个人尊严和价值
五谛灵动鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥高的工作水平。员工的个人权益得到完全的尊重，各主管和总监适时坦率地与团队成员进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性
五谛灵动为员工提供一个有导向性且创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故设计师充满灵感的主动创作，在五谛灵动将得到诚挚的鼓励和支持。

激发员工的个人潜力
通过对员工量身订制的工作安排，建立明确的职业发展导向，使其潜能得以配合其主管、总监及公司整体的合作而高度发挥五谛灵动努力确保设计师的灵感都能被激发，从而创造出超越自我的辉煌。

提供均等机会
勤奋积极的工作将带来公司大的价值回报。五谛灵动实行公开的员工职能季度考核政策，鼓励员工相互和自我成长，对员工的表现以公平审慎的态度加以评估，并且给予更高的挑战和奖励。




员工培训机会


五谛灵动坚持营造一个具有学习与成长能力的组织，在为努力中的员工制定符合自身的发展策略。为鼓励员工发展自身能力，公司除了提供国外设计师交换学习的机会外，还自愿支助设计师的深造费用，同时，五谛灵动还提供多样化的内部培训。这种培训会采取以下几种形式：新人培训、公司邀请国内外设计大师和团队的交流、专业委员会安排的针对专业技能的演讲以及在业务实地进行特定的培训课程。




公司晋升机制

只有还不够，五谛灵动鼓励员工创造的服务超出客户的预期，所以公司与每位员工沟通，共同制定成长计划，帮助员工更加明确未来奋斗的共同目标。其中从内部晋升，这是五谛灵动的基本方法。五谛灵动定期与员工对等的沟通，建立信任的坦诚的沟通氛围，在公司和员工发生自我突破与成长时，会尽量安排机会以提供给员工更多提升与面对挑战的机会。五谛灵动一直在不断地努力，让这种成长能再快一些。
五谛灵动相信好的合理的员工价值回报可以起到激励员工的积极性，提升团队的凝聚力，同时也对企业长久发展有相依相助的关系。
在五谛灵动工作，员工会得到除了薪酬以外的许多自愿式福利。公司有各种职位情况下的福利制度，这些福利制度一起构成了五谛灵动的薪酬体系。 这种福利联系着员工与五谛灵动的资助者以及我们长期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些将因你的服务年限而定。所有这些福利都会根据不断变化的需求而定期修改。
在五谛灵动设计，员工将享有以下福利：
各项社会福利保险 住房公积金
公司补充福利
带薪休假
员工俱乐部组织的各项活动
等等…