北京为明明德教育科技有限公司创建于2000年，公司致力于为中国社区和家庭提供“始于零岁，伴随一生”的社区与学前教育深度结合的创新性教育模式，并以“构建有利于幼儿终身发展的新型学前教育机构”为目标，力争成为国内知名的专业化、型的社区与学前教育服务机构。
2005年，公司将源于北大未名湖的文化滋养，立足现代、服务未来的社区与学前教育体系正式确立为“为明幼教”。“为明幼教”凭着“用心做教育”的精神，汲取科学的真、艺术的美、人性的善，促进儿童个性与共性的和谐发展，构建了“全艺术与全科学融合“完整的课程体系，确立了对幼儿的培养目标。经过十余年的发展，公司在北京、天津、重庆、深圳、广州、武汉、苏州等地创立了二十所为明幼儿园。 十年来的教育发展与管理实践，公司努力践行着“品牌经营、科学管理、园有特色、发展创新”的工作准则，现已经形成了规范化、专业化的三级管理与服务体系：一级管理：品牌化管理；二级管理：课程化管理；三级管理：标准化管理。

文化理念
“为明幼教”从行为准则、工作心态、工作方式三个维度把鲜明的价值取向呈现给团队中的每一个人，致力于在组织内部形成“简单+勤奋、耐心+恒心、合作+创新”的组织文化。简单使人快乐、勤奋造效率、有快乐才有和谐，有效率才有发展。公司注重团队与成长，摒弃个人英雄主义，依靠集体奋斗，是我们凝聚力的源泉，是公司优化管理与服务的重要法则。

人才战略
我们的事业发展，迫切需要管理型人才和业务型人才，管理型人才的素质与质量决定了事业的稳定与发展，而业务型人才的水准决定了我们的创新能力和竞争力，两者的复合是我们事业可持续发展和形成核心竞争力的根本。“为明幼教”的事业平台给予每一个人的不仅仅是薪酬待遇，更是一种职业能力与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
公司尊重和保护员工的权益，按照国家的法律法规，保障薪酬，福利和保险制度的完善，切实维护员工的切身利益。公司重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，公司将培训所投入的成本作为一种长远的投资，员工的福利、激励的方法写在经营管理计划中，搭建共同学习、共同成长的事业平台。