北京中电金捷数码科技有限公司成立于2003年10月21日。公司注册于中国著名的高科技园区――中关村科技园区，是一间中外合资经营企业。信息产业竞争激烈、强者如林，但它的诱人之处又在于技术高速发展所带来的一次又一次商机。如此激烈的竞争，如此多的机会，如何把握机会获取成功是对每一个信息产业企业及其从业人员智慧和勇气的考验。互联网的发展是一次革命风暴，它深刻影响人们的工作、生活方式。勿庸置疑，互联网已经作为经济、有效、快速的通讯方式被广泛应用。多媒体含文字、语音、图像等信息形式，在计算机技术趋于的今天，计算机处理多媒体的能力无比强大。而网络技术发展到今日，使我们已经看到网络多媒体技术蓬勃发展的曙光。中电金捷的理念是立足特色经营，追求差异创新。基于我们的积累与认识公司业务确定为提供基于互联网多媒体应用的产品和解决方案。

企业使命：凝聚人才，创造价值。
北京中电金捷数码科技有限公司是中外合资企业，公司的根本目的是追求企业效益的大化。创造效益靠的是人才。公司能够为有识之士提供展示才能，服务社会，实现价值的舞台。

价值观：崇尚创新，追求。
对任何单位或个人，价值观是其行为的准则。公司崇尚创新，追求。在市场经济环境下，只有创新才能创造价值。无论什么岗位、做什么事情，都要根据实际情况创造性地开展工作。创新不论大小，有创新能改进工作，能有突破，能为公司创造更大的价值。
公司追求，追求，做一行，精通一行，成一行。对公司来说，是要超越所有竞争对手，成为行业的。对个人来说，到一个岗位要继承前人，突破前人，超越前人，成为这个岗位的。

企业宗旨：开放，创新，规范，
开放（Open），是要立足全球，放眼世界，与国内外的企业开展合作，中电金捷要立足全球产业链，站在巨人肩膀上成大事业，公司提倡员工心胸开阔，眼光长远，善于通过合作达成目标。创新（Innovation），创新是中电金捷发展之本，有条件要搞创新，没有条件要通过开放合作创造条件搞创新。规范（Standard），公司要用管理制度规范各项工作，管理制度要透明化，全员参与，全员理解，全员执行，员工在对外开展业务工作中要积极热情，规范行为，树立中电金捷良好的精神面貌。（Efficiency），是执行力，确立目标后，要选择的方法，快速敏捷地行动，达成好的结果，要善于借鉴别人的经验，善于利用现代科技手段，善于在方法上创新，每个员工的汇集成一个的中电金捷。

人才观：成才，练才，爱才，用才，聚才
成才，是要追求上进，来到中电金捷首先要树立信心，客观分析自身的优劣势，确立自己的职业目标，中电金捷相信每个人都有自己的价值，360行，行行出状元，公司会根据公司的发展计划，结合每个员工的职业目标，为员工制定职业生涯计划。练才，发挥特长，弥补不足，要勤于学习，中电金捷已汇集了各方面的人才，具有良好的学习环境，中电金捷是创业型企业，主营业务具有很好的发展前景，随着公司业务的发展会需要很多高素质的人才，在中电金捷，将军是靠自己打出来的。爱才，公司发展靠的是人才，中电金捷爱护人才，推崇人才，有特长的员工在公司受到尊重，公司为员工提供成才的环境和机会，培养人才，锻炼人才，同时也要淘汰与公司文化相背离的员工，淘汰这样的人也是对人才的爱护，公司使用良好的激励机制，奖勤罚懒。用才，公司量才施用，让员工在合适的岗位上做自己擅长的事，公司为有发展潜力的员工提供锻炼的机会，承担更有挑战性的工作，公司为有发展潜力的员工提供轮岗的机会，丰富员工的从业经验。聚才是聚财，中电金捷的企业文化是聚集人才，创造价值，服务社会。

企业氛围：诚信、公平；敬业、学习；尊重、沟通。
诚信，对同事、对公司要诚信，对朋友、对家人要诚信，对合作伙伴、对客户要诚信，言必行，行必果。公平，公司为员工提供平等的发展机会，不讲逢迎，不拉关系，以事实为基础，以数据来说话，奖惩公平。敬业，是中电金捷每个员工的基本职业道德，工作认真负责，能办的事情要在时间办完，当天的事情要当天办完。学习，中电金捷追去创新，必须要学习，向上游厂商学习，向代理商学习，向社会学习，个人要利用点滴时间自己学习，向同事学习，向朋友学习，追求上进，兴趣广泛，艺不压身。尊重，要想别人尊重自己，必须先尊重别人，要尊重合作伙伴，尊重代理商，尊重同事，尊重朋友，尊重家人，尊重别人的人格，尊重别人的隐私，尊重别人的个性和爱好，尊重别人的生活选择，不传闲话。沟通，中电金捷鼓励沟通交流，鼓励对工作开展批评与自我批评，在不涉及公司商业机密的时候，鼓励同事之间、上下级之间、公司内部和外部进行任何形式的沟通交流，沟通促进理解，沟通促进感情，沟通促进协作