7天的核心优势是什么？--家在美国纽交所上市的中国酒店集团--中国酒店业大规模会员体系的拥有者--中国酒店业科技及创新模式的者--更经济、更高品质商旅住宿的标杆企业在7天将有怎样的职业发展？你可以选择从职位本身向上发展，也可以选择向其它职位转型，前提是你的人品和工作得到了上司的认可。公司定期推出经理人培训计划，如果你显示出超群的领导能力，将有机会参加这样的培训，成为公司未来的管理团队成员。我们的所有管理职位都要求你不但能自己解决问题，还具有帮助别人成长并解决问题的能力，更重要的是你应该具备前瞻性和搭建系统的能力。7天如何评估员工价值？我们不关心你的学历有多高，我们看重的是你能做什么和你为公司做了什么；我们采用平衡计分卡的评估方式获得完整的绩效结果，也是说我们期望你能在繁重的工作中保持平衡稳步地成长。公司非常关注我们提供的机会和你的个人职业目标是否符合。7天的企业文化有什么特点？快乐：我们期望所有客户与员工白天快乐工作，晚上好好睡觉。创新：我们的体系在不断肯定、否定、修定中完善，创新是7天的生命。简捷、透明且开放：到公司来过的人都觉得我们非常另类。我们的结构简捷，管理透明且开放，信息自由，即便包括财务及奖金考核在内的数据信息对员工也都透明。办公区没有隔断、所有的员工在一个office办公，你可以随时看到CEO在与谁交流。诚信：“回炉”是7天的名词，我们容许你犯错，并给予不断地改错机会，甚不惜成本请你不断“回炉”培训，直技能纯熟。唯有违背诚信者，将失去7天的一切机会。责任：我们鼓励每个人以工作目标为已任，责任在身，挑战在所难免，于是你会常常看到，员工与他的上司激烈PK。7天：7daysinn