1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;8、人事工作，主要是一些传统人事工作，如人事档案管理