广东万利电子商务有限公司（GUAGNDONGVANLYELECTRONICCOMMERCECO.,LTD..)，简称万利电商，初形于2005年，前期是由几个大学刚毕业的学生组成淘宝网小卖家，专注于品牌家电与日用品的C店运营销售，通过6年步步为营的运营经验积累，打造出了两个淘宝网金冠卖家，团队核心创业成员也递增15人。2011年4月，万利电商的创始人联盟天使投资者在深圳成立家公司，一年之后团队与业务迅速发展为两家分公司，团队达200人，为企业创造出年销售1个亿的佳绩，此期间两位创始人获得淘宝创业先锋、报纸媒体等的多次采访。
2012年5月，正式成立广东万利电子商务有限公司，位于广东省汕头市科技馆。万利是一家集团化发展的公司，主要从事电子商务领域的各渠道经营：网络销售、网店建设、摄影设计、数据分析、运营管理、品牌外包、仓储物流、智能家居等。公司现有的管理、运营、技术、服务团队近200人，是粤东地区电商行业的。
公司简史
2005年，几个大学刚毕业的大学生组成了淘宝网小卖家，成立80后工作室。
2010年，80后工作室成功运营两家金冠卖家，工作室成员达15人。
2011年，获笔天使资金，正式成立规模化运作的电商企业（深圳营商宝、汕头营商宝），期间运营多个知名企业的品牌电商，并创造出单个品牌年销售额1个亿的销售业绩，公司两位创始人曾多次受到淘宝创业先锋报等电商报纸媒体的访问，并成功打造粤东地区知名电商品牌。
2012年，成功转型为追求电商运营的电子商务公司，同年正式成立汕头市万利电子商务有限公司，专注于电子商务领域资源信息整合、运营与服务。通过与粤东众多的知名企业的良好合作，迅速在业内赢得广泛的好评。
2013年，经评审，获入驻汕头市科技馆资质并于同年入驻汕头市科技馆，应邀出任汕头市电子商务协会监事长单位，肩负业内的火车头，组织多次电商交流会议，致力于推广电商行业的发展。
2013年，公司创始人李泽坤先生受中共汕头市市委党校邀请为中共汕头市委党校中青年干部培训班以及科级班干部培训班讲授《电子商务战略规划》、《汕头企业电商实战营销》等课程。
2014年1月，正式将公司精细化发展成立汕头市万顺电子商务有限公司，并获得商务部企业信用评价粤东办事处。
2014年3月，应浙江省嘉兴市电子商务协会邀请，入驻嘉兴市智慧产业创新园区，设立我司分支机构嘉兴市全程信息科技有限公司，成立专注于高科技电子设备研发的自主团队。
2014年4月，继续精细化发展并购汕头市微淘电子商务有限公司，扩大公司原有的营业规模，并新增印刷、商务实地认证等业务。
2014年10月，扩大仓储物流经营规模，成立汕头市广顺达货运有限公司，开通汕头市佛山市物流专线路，天天发车。
2014年12月，公司创始人程亚江先生受聘汕头市正点职业培训学校名誉校长。
2015年5月，公司扩大规模，初步对接长城证券、安信证券等多家证券资本券商，并形成战略合作关系。
2016年3月，公司由汕头市万利电子商务有限公司正式变更为广东万利电子商务有限公司，并于深圳开设分公司。
2016年10月，成立全资子公司深圳御宝传媒有限公司，涉足P2P行业，开启“云积分—云共享”互联网积分优惠卷全民共享项目。
2017年5月，引进美国“AIRSPONGE-比尔尖兵”除甲醛产品，成立“净家帮”品牌，进军--室内环保行业。
精彩万利人
天猫认证服务商
2012年商务部企业诚信认证粤东办事处资质
2013年度汕头电子商务企业
汕头市电子商务协会监事长单位
汕头市电子商务产业协会理事单位
中共汕头市委党校电商课程授课特邀单位
汕头市电商大咖特邀单位
汕头电商领路人师资培训单位
林百欣科技中专电商教育实践基地
汕头市正点职业培训学校业实践基地及名誉校长单位
企业文化：
一、万利定位
（一）万利的价值观：让品牌与公司产生效益是我们存在的价值。
释义：“品牌”指的是万利电商所承接运作的品牌或指客户，“公司”指的是万利电商本身，“我们”泛指的是在万利电商工作的职员。整句的意思是万利人必须将所运作的品牌或者客户以及万利公司产生效益才能证明我们存在的必要性。
（二）万利的愿景：成为中国知名的网络贸易商。（口号：追求的电商运营服务商）
释义：“知名”非出名，而是有良好的口碑。万利电商公司希望能成为众多业内、生产厂家、互联网平台方、员工中都有着良好的口碑，是一家口碑相传的诚信网络贸易商。
（三）万利的使命：为传统企业的网销渠道经营出效益。
释义：“传统企业”指的是一直以来通过传统的线下渠道生产经营的企业，网络渠道指的是线下传统渠道以外的基于互联网和移动互联网的交易平台。整句的意思是万利电商公司的使命与责任是为这些传统企业在互联网平台上经营出效益。
二、万利经营理念：以品牌、公司、员工的同步发展为行事基石
1、注重长远发展、坚守价值底线；
2、真诚对待合作伙伴，共同发展；
3、不断以的专业能力，为品牌和公司创造价值；
4、以员工为立足之本；
5、以客户为发展根基。
三、万利管理理念：以制度为基本，理性化遵行
1、为员工提供良好的工作环境和激励机制；
2、完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
3、充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励。
四、万利人才发展观：以个人兴趣为职业发展培养导向
（一）基本共识
兴趣是一种无形的动力，当我们有兴趣去做时，会很投入，而且印象深刻，所以兴趣是好的老鼠，公司根据每位同事的个人兴趣，结合公司现有的资源，开展公司的人才发展培训。
（二）基础培育
2.1新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解万利，获得工作必须的知识，并建立在公司的笔人脉资源。
2.2导师制：每一位新入职的员工都有一位员工来担任导师。
（三）发掘职业方向，提供双通道的员工职业发展体系
万利人可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
（四）成长提拔，全面多样的经理人领导力发展培养体系
公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在万利领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
五、万利人的行为准则
1、明白公司的价值观、使命、愿景，主要有以下关键词：
、知耻（廉耻心）、执行力、目标、感情、利益、荣誉感、激励、憧憬、梦想、沟通、任务、感恩、团队、分配、维护、责任、性格（品格）；
2、目标：时刻盯着企业的目标、团队的目标、个人的目标；
3、专注：以的精神力量投入工作；
4、协调：工作是生活、生活是工作，轻松工作、快乐生活；
5、纪律：正视公司的管理制度体系，严格遵守、推崇、维护公司的各项制度。
六、万利的企业精神
（一）信念：潜意识里必须知道自己在哪，在做什么，时刻保持方向与公司一致；坚信公司、自己的定位都是十分正确的，目标是是可以完成的。
（二）毅力：无论是生活还是工作，都充满积极向上的兴趣，拥有执行力，受得了挫折，永不言难；
（三）激情：在飞速发展的社会中，我们必须一直保持着年轻的心态才能永不落后，而且阳光的青春总是会附予我们无尽的坚强与创造力；
（四）公司的主题曲：“我们正年轻”。