绿友人的素质走近绿友，了解绿友文化、绿友人的品质，加入到绿友的行列中来！绿友的凝聚力为你解答有关公司情况、招聘程序、档案、福利、工资、提升、培训等相关问题福利与薪酬介绍绿友主要的一些福利项目绿友薪酬的核心原则是“公平公正，令表现的员工得到相应的回报”。
绿友的薪酬分为月收入和年收入，月收入由“基本工资、全勤奖、效益奖金”三大块构成的，年收入由“月收入、年终奖”组成。
方位的培训：

1.新员工入职培训：新员工入职后，将参加由集团人力资源部组织的新员工入职培训，培训内容包括公司发展历程、人事管理制度、公司组织架构及各部门职责、产品知识、办公礼仪等内容，使新员工尽快消除陌生感，尽快投入工作。

2.技能培训：管理培训:如领导能力、沟通能力、创新能力等方面；销售培训：经销商管理、卖场谈判技巧、实地行销等方面；市场培训：品牌建立、品牌管理、新产品开发等方面。

3.在职员工再教育：对公司有重要贡献的员工，公司将资助参加公司以外的办学机构开设的继续教育课程的研修。

4.内部讲师培训：针对基层员工，开展时间管理、沟通技巧、电脑知识、产品知识等方面培训。职业发展作为一名求职者，不仅关心其努力工作后的物质回报，更关心其在公司的职业发展和进步。为了吸引和留住人才，公司为员工设立了科学合理的职业发展路线。公司对员工进行了合理的类别和层级划分。
休假：

1.法定假：按照国家规定享受10天法定节假日，即：元旦、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

2.春节休假：为了方便员工与家人团聚，春节期间除了法定假期外，公司还将视情况给予员工一定期限的带薪假日。

3.年休假凡入公司工作满一年以上的员工，可按照司龄享受相应的带薪年假；

4.公司的婚假、产假、丧假等休假制度，均严格按“劳动法”和国家有关规定制定。