华龄老年产业控股集团有限公司成立于2010年，是专业从事老年产业的投资、开发与运营的综合性公司。华龄集团正在发展成为涵盖老年产业大部分行业类型，集金融、保险、地产、通讯、旅游、教育培训、商业零售、物流、国际文化交流以及特色服务等众多产业内容于一身，跨行业、多领域发展的综合性企业。
华龄集团作为中国应对人口老龄化问题的探路者，秉持“全心服务老龄，全意造福社会”的宗旨，以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、、整体开发”的“十二五”人才发展规划为指导方针，通过人才的引进与培养逐步建立起一支高素质、能的复合型团队。
华龄集团为员工建立了完善的职业生涯规划体系：
为员工提供锻炼学习机会，搭建施展个人才能的舞台；
以企业长期发展和员工职业规划为出发点，坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则，制定奖惩分明、公正透明、运行有序的规范管理体系和完整的考核制度,完善带有业绩激励导向的薪酬制度和包括社会保险在内的员工保障机制。以员工的工作能力、业务素质、敬业精神等评判标准为主要依据，结合不同岗位给予相应的待遇和福利；
注重员工培训制度与企业激励机制有机结合，建立内部专题讲授、短期脱岗学习、在职学历教育及外派考察学习等培训机制，使员工在专业知识、职业技能 、个人素养、管理才能等方面得到充分锻炼，综合能力得到全面提升，实现企业和员工利益大化。
华龄集团本着“尊重人才，尊重知识”的理念，创造员工个人与企业利益的“一体化”氛围，从员工的“能力”、“愿望”、“个人决策”等角度出发，建立一套能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，形成一套体制完备、纪律严明的监督体系，充分发挥各类人才的积极性和创造性。