河南大伟置业有限公司成立于2010年06月20日，是经河南省工商局注册成立的房地产开发公司，注册资金1001万元。公司本着“用技术武装企业、用管理塑造企业、用制度规范企业、用纪律统一企业、用创新发展企业”的精神，为社会构筑商品生活住宅环境。公司以高素质的团队和“干一项工程、树一座丰碑、拓一方市场、交一方朋友”经营理念，为广大客户提供更经济、更实用的住宅与办公场所。
目前公司土地储备充足，已经达到多个开发意向的新项目，年轻的大伟置业快马加鞭、突飞猛进，即将迎来腾飞的广阔未来！
经营管理十大原则
长期利益原则
长期利益重于短期利益，重要的不是眼前赚多少钱，而是明天有没有赚钱的资格。
坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向。
大伟与客户共同分享价值，不追求暴利以及涸泽而渔。
尊重个人及组织能力成长的规律。
客户上原则
所有的服务项目、服务流程及其相关制度都应围绕为顾客谋利益（购买成本、使用成本、
享用效果、等近期、长期利益）。
“刁钻”的客户是公司的市场导师，其意见值得我们洗耳恭听。
珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正。
对顾客承诺的一定要做到；没有承诺的，尽量做到。
先外后内原则
关注宏观经济走势和政策法规走向，分析其对业务潜在的影响。
保持变革及危机意识，迅速调整战略规划、组织形式、工作方法和思维方式来适应外部环境的变化，力求主动变革而非被动被变革。
没有优的，只有适合企业某一阶段的经营模式和管理制度。
对外传播及交往保持谦和。
员工成长原则
达到期望是合格员工；持续改进是员工；操心是员工。
不断完善自我并且发展他人是每一个员工的责任。
激发和帮助员工去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。
理解和尊重员工的差异，提供适合的职业发展机会。
鼓励员工长期服务。
精英原则
吸引、招聘和培养具有企业家精神的职业经理人。
吸引行业内的人才并给予他们优厚的回报。
具有企业家精神的职业经理人既会管理、领导，也能操作，同时善 于学习。
大胆任用有潜力的员工并承担过程中的成本。
鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能。
同路人原则
客户、竞争对手、所在社区、员工、政府、媒体都是与我们共生的利益相关方
（同路人）。
公司的经营活动是由无数的契约组成的。契约是神圣的、严肃的，必须遵从。
我们关注、支持利益相关方的发展需要，也受益于其发展。
在尊重市场原则的基础上，利益相关方合作共赢。
我们致力于与同路人建立长期、积极的关系。
科学决策原则
信息的充分占有和信息的去伪存真是决策的要务。
决策成本包括决策过程成本、纠错成本、机会成本。好的决策是决策成本小而效益大。
决策要由适当的人来参与做出，包括制定者、执行者、监督者、被影响者等。
决策权限下放的程度体现了组织的能力、活力以及成熟度。

改进创新原则
不断寻找更好（更省钱、更省时、更方便、更人性、更好看、更环保、更有效、更时尚、
更舒适、更可靠……）的产品或服务替代目前的产品或服务。
通过知识的积累和管理来提高竞争力。
经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固化的过程是管理改进和提升的过程。
企业的质量标准应略高于行业标准、国家标准以及市场期许标准。
保证过程才能保证结果，我们注重过程，关注重要细节。
简单直接原则
推崇简单直接、职业化的人际关系。
制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策。
建立透明、规范的运作机制，摒除潜规则。
信息尽可能一次传递，如果不可避免二次传递，信息者应对中转传递的准确性予以验证和监督。
在有系统保证的前提下，一点对多点的并联传递优于逐级的串联传递。
团队原则
好团队像一个球，推任何一点，球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个
人交待一件事，等于已交待给我们这个团队，我们保证：信息不失真，事务要落实，
落实有回音。
在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。
我们建立能平衡团队绩效与个人绩效的绩效管理制度。
可以质疑团队既定目标、规则但必须先遵从，之后再反省、更新。
四、企业精神
用技术武装企业
用管理塑造企业
用制度规范企业
用纪律统一企业
用创新发展企业
五、价值观
追求
对现状永怀积极健康的不满
事业心和使命感的召唤
追求长期的可持续成功的精神状态
勇攀高峰的气概
人文精神
不搞个人崇拜，建立健康的同事关系
倡导快乐的工作，快乐的生活
创建的业绩、的待遇、的心情
理解和尊重员工的贡献并给予回报
大伟欣赏诚实正直，思想，有生命力，有个人能力又能相互依赖的人
沟通文化
横向沟通：加强部门协调与配合，讲横向交流与合作
纵向沟通：加强部门职能与协同，讲纵向交流与协作
通过组织职能强化部门职能，确定面向客户的跨部门协调
研究精神
决策建立在事实数据的基础上，应调研标杆企业同类事情的做法，部门内部、部门之间及与供方之间要充分论证，然后做出决策
透过现象寻找规律，运用规律来创建竞争力
只有经过不断研究和事件才能累积起真才实学，大伟珍视高质量的经验
信任/共赢
在承诺、结果和质量方面值得信赖
信任能降低成本，创造价值，只有高信任的环境才能产生高质量的人生
选择值得信任、敢于信任、善于信任的利益相关方
信任是需要机制和怀疑精神去保护的
企业家精神
企业家精神=生命力+事业心+创造力+远见+胸怀+感染力
企业家精神的核心表现是创造：审时、蓄势、谋篇、破局、攻坚、任势
对商业机会高度敏感，善于争取资源、优化资源、整合资源、合理配置资源
六、企业宣传语
敬人、诚信、敬业、创新
敬人是为人处世之本；
诚信是修身立业之本；
敬业是成功进步之本；
创新是发展壮大之本。
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