华软作为一个高科技公司，其员工全部都是由高学历、有朝气、有思想的年轻知识分子组成，都是为了实现“知识报国，体现个人价值”的共同理想走到一起来的。因此作为公司的领导层深刻地认识到公司发展的途径，是用尽好的工作学习环境招揽***的软件开发人才，让员工在华软这个宽广的舞台上尽情地发挥，***出色地表演，***终实现员工与公司的共同发展。为了达到这一目标，公司提出并实施： |公司所有员工在制度面前一律平等，所有负责人必须从严要求自己，起模范带头作用，提倡讲究领导魅力。 |公司全体员工，不论是老员工还是新招的学生，在福利待遇如生日贺礼、加薪晋级或评优等方面一视同仁。 |只要你愿意接受挑战、承担重任，并且勇于创新，公司将提供充分的机会，足够的发展空间来满足员工的各种追求。 |能力、贡献和态度是决定每一个员工地位和报酬的决定因素，但对于性格怪异、思想独特的软件奇才同样会感到自由自在、无拘无束。 |公司尊重软件开发人员的个性发挥，支持他们进行创造性的开发工作，同时强调集体意识和团队精神，主张员工之间多开展文娱活动，加强感情交流。 |公司鼓励员工积极工作，争做贡献，同时也鼓励员工通过多种途径加紧学习，提高自身素质。公司在人力资源开发方面采取的主要措施有：|(1)定期和不定期的业务学习及课题讲座；|(2)软件开发过程中疑难问题研讨；|(3)参加有关部门或单位举办的专业技术培训；|公司的管理部门负责为业务部门（一线员工）做好服务工作，提供工作餐，通过服务达到加强管理，提率的目的。 |建立自由的任务申请分配程序以及灵活有效的考绩办法，健全公平、合理、透明的激励机制，使全体员工的理想和回报能有机地结合在一起。 |华软公司相信，建设一支有理想、有文化、有朝气、有创新意识，团结一致、荣辱与共的知识队伍是我们面向全国、走向世界的当务之急。 |华软公司在无任何政府背景及资金背景的支持下，经历了从无到有，从弱到强的发展过程，完全依靠全体员工的团结一致，艰苦奋斗，靠产品、技术及服务创下了华软的品牌、华软的系列产品及广阔稳固的市场。华软市场竞争力及生存发展能力。 |华软专注于社会保障应用，经过多年的研发及应用实践，拥有一整套完全自主产权的社会保障信息系统的全面解决方案。 |凭借这条完整的产品线，华软有能力为社会保障提供更好、更完善的信息支持服务。 |经历失败的痛苦，经历成功的喜悦，华软造了一支团结、务实、进取的核心管理及技术团队。 |华软公司业绩蒸蒸日上，得到了社会各界的高度赏识和充分肯定，成为中国乃全球知名软件和系统集成企业是我们孜孜所求的目标，我们凭借着技术和诚信在激烈的市场竞争中脱颖而出，创造自已辉煌的未来。