德国CANYI是一家以“绿色光源-点亮全球”为经营理念的新光源照明解决方案提供商。产品线涵盖了新光源领域的LED ,低频无极灯，等离子光源，实现新光源对传统照明的无缝替代。其NBS品牌在西欧拥有广泛认知度，并被入选各大主流超市和工程的供货商名录，产品获得欧盟50%的绿色环保补贴。
2009年，CANYI中国生产基地落户浙江嘉兴。以古语“入乡随俗”的精神积极融入到中国市场，并同北京电光源研究所，上海交大等多家科研院所开展项目对接，及时的推出有意义的创新产品来满足人们对于高品质生活的追求，并逐步改善地球环境。
作为德国新光源照明行业，CANYI基于对客户和市场的深入了解，提出了“节能-生命延续”的品牌承诺，将创新技术和环保节能融入到新光源照明解决方案中，努力推动整个社会向节能的解决方案转换。照明用电占了全球电力总耗的 19%，因此，节能的新光源照明使用将大大减少全球能源消耗，并降低有害二氧化碳的排放。凭借的LED、低频无极灯、等离子光源技术，CANYI为所有新光源照明领域提供优质的服务，包括：道路、办公、工业、商场和家居照明等。
我们的战略核心是不断推动“可持续发展”。公司将致力于在运营的各个环节上减少对环境的影响，包括产品、制造、采购以及公司所处的社区和员工的工作环境。
我们深信，团队是CANYI成功的基石。我们期待，具有团队精神、创新开拓精神、注重服务精神的人才的加盟。

企业文化
员工文化：自我管理、逻辑性办事、自我解决问题的能力，人人平等、事论事、主人翁意识。
领导文化：帮助员工成长、做好角色示范、运用领导的艺术让每个员工切实参与管理、领导人不光是要达到业绩目标，还要在这个过程中达到管理目的、对员工友好友善、以关注人的价值为管理导向、做企业的领跑者。
公司理念
核心理念：三个“尊重”一个“承担”;
尊重每个客户：以客户关注焦点为行动、提供优良创新的产品、随时提供的服务、对客户负责，替客户着想、为客户提供建议和资讯、保持较高的性价比。
尊重每个员工：提供良好的发展平台、关心员工的成长、让员工有知情权、与员工共享共担，共进共赢、让员工幸福。
尊重每个投资者：尊重和维护投资者合法权益、努力为投资者创造更多的回报、确保投资者投入资金的安全、及时为投资者释疑解惑、重视投资者关系。
承担社会责任：坚持绿色环保、参与赞助社会公益活动、遵守社会公认的商业道德和行为准则。
企业用人政策
我们在人力资源开发过程中坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，实行人性化管理，建立一套充分开发个人潜能的机制，在实现企业总体目标的同时，给每个员工提供充分实现自我价值的发展空间。
1、我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔与公开竞争的原则，诚心招揽各方面的人才。
2、我们的人力资源配置内部优先于外部。我们尊重员工的自主性，坚持个人意愿与公司整体需要相结合的原则，为员工开辟了内部岗位调换的空间。
3、我们的薪酬充分体现了员工的职务重要性、责任大小、能力、贡献、经验等各方面的综合水平。薪酬与工作是对应的、公平的、公正的。
4、我们致力于走上共同富裕的道路，公司的目标是努力使员工的收入和居住环境与公司同步增长。公司努力创造平等、富裕、民主的环境。
5、我们努力研究如何去发挥员工的潜能，努力开发激励措施，努力引导员工发挥积极、主动、创新的主观能动性。
6、公司推行从上到下的目标管理，员工按照公司的整体目标来规划个人的工作目标，对公司做出承诺；同时公司给予培训机会，满足员工在设备、人员、合作等方面的合理要求，从而组成一个有机的整体。
7、我们提拔管理干部的原则是注重品德和贡献。只要为公司做出了贡献，有被提升的机会。
8、通过绩效考核，根据贡献的大小，企业要保持创新的活力，要保持血液的流动，必须有进有出，有上有下。
9、我们建立完善的培训体系，使员工不断地接受新知识、新技能、新方法、新思想