我们的优势
科技创新+品质保证+人才管理
上海长臣是一家从业十八余年，主要致力于智能建筑弱电系统的设计、施工、咨询、服务等的系统集成商；同时在安防视频监控、楼宇防盗门禁等领域拥有自主研发生产的系列产品。
公司的创始人董事长，吴锡宏先生，工程师，中国电视工业的人物。1969年，他成功试制出全国只家用电视显像管，为我国电视工业开创了自主研发生产的先河。秉承了他对技术孜孜以求、对质量精益求精的作风，公司在智能建筑弱电系统集成领域，先后完成了上百例住宅小区智能系统工程和智能楼宇工程项目及多项应用领域的解决方案，许多工程被评为行业样板工程。行业用户遍及、公安、教育、务、金融、商业、工业、小区等众多领域。同时，上海长臣的“数字硬盘录像机”、“网络服务器”、“内嵌式/外置式电源箱”、“多角度摄像机补光支架”、“双保险安全锁” 等产品均通过国家质量监督部门、行业协会、公安部电子产品检测认定；其中，“安全玻璃电控防盗门”更是作为上海市成功研发的单位，被多次评为“信得过”产品。并且公司已经通过ISO9001-2000质量体系国际标准认证，获有国家建设部审定的"建筑智能化系统集成专项工程设计资质"，及上海市公安局审定的"上海市公共安全防范工程设计施工壹级资质"。
公司自成立今，坚持贯彻以市场为导向，以技术为保障的企业宗旨；坚持长期培养一批自己的专业技术人员，坚决不将工程外包。正是依靠这种作风和一点一滴的踏实进取，今日才拥有了一套完善的管理体系、一批专业的技术骨干、一支经验丰富的施工队伍，以及广大用户和上级主管部门的广泛赞誉。
我们的目标：追求更高企业价值
中国的安防市场正处于从产品生产、销售型市场转向系统集成型、服务型市场过渡。从市场规律来看，任何一个新兴市场的初期，都会出现对商品的需求；然而，当一个产业逐渐进入成熟期，将会提出更多对整体解决方案的要求。随着中国加入WTO以后，中国的安防企业将站在国际舞台上，与130多个国家和地区的安防企业进行竞争。同时，随着应用领域的扩大，安防企业的竞争对手还将来自电信、IT等高科技行业。我们作为一家以弱电系统集成为主的工程商，又将如何立足与发展。
企业克敌制胜的法宝，科技创新
创新是一个企业安身立命的基础，特别是高新科技产业链中的企业，创新更多时候体现在技术创新。目前，中国的安防市场产品供应商多，器材之间差异小，竞争激励。为此，我们把自己的产品定位在“功能配套型”和“概念创新型”领域。譬如我们自主研发的“多角度摄像机补光支架”，这款产品的诞生，从根本上解决了目前摄像机夜间图像模糊不清，光线不足等问题。又如我们近期推出的“双保险安全锁”，是一款集合了不同工作原理，从而达到功能互补的概念型产品。同时，对于我们的传统产品，如“安全玻璃电控防盗门”、“数字硬盘录像机”等，除了进一步加强它们的品质保证，我们更关注对它们的优化和改进。近期，为了配合市政府关于加强外来人口管理的题案，我们特意开发了一组新型的“多功能安全电控防盗门”，这系列产品集门禁、对讲、信息采集、对比于一体，并配有LED照明和广告栏功能。根据新的“中华人民共和国国家标准”GB20815-2006，我们的“数字硬盘录像机”已全面更新，严格执行各项技术指标。除此以外，我们正在积极加强与科研院所的联手，借助“外脑”来提高资源利用率，加速技术进步；并且充分借鉴国外技术，在原有技术基础上进行创新，提高竞争力。
企业品牌的塑造，基础是质量
长臣深谙，企业的竞争主要是质量的竞争，质量高的企业在竞争中赢得发展，质量差的企业将被淘汰出局。质量的竞争归根到底是科技的竞争，谁拥有新的技术，谁能占领市场。作为一个系统集成商，它的核心技术在于如何将硬件与软件优化的整合、合理的配置，为客户搭建出适用、稳定的管理平台。安防是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性行业。当我们在做整体解决方案的时候，通常会遇到包括电子、建筑、光学、IT、网络等各个领域的问题。因此，我们会在每一次的新方案使用前，先模拟搭建一套系统进行测试，只有当运行稳定后，才会被使用在正式方案中。这种方式费时耗力，但却可以让我们放心的对客户做出质量的承诺。
然而，目前的安防市场确实存在不少鱼目混珠，以次充好的现象。用户只求低价、工程商以假乱真、供货商越过工程商直接报价、有技术实力的工程商未必能接得到工程等。但这种无序竞争的情况，终将会随着市场的逐步成熟和行业标准的强化而改善，优胜劣汰是必然的结局。我们始终牢记“实践是检验真理的标准，质量是企业赖以生存和发展的途径。”
企业的根本是人，人是提高企业运转效率的首要源泉
一个企业竞争力的高低，很重要的是取决于企业人才的数量、质量及其才能发挥的程度。特别像安防行业，正处于一个高速发展期，人才的培养和稳定更是成为企业发展的重要因素。长期以来，长臣坚持培养自己的技术人员和施工人员，坚决不将工程发包、转包。这种管理模式，虽然大大增加了企业的运营成本，却可以严格控制施工质量和服务质量。公司采取项目奖励制度和培训提拔制度，让员工在分享物质成果的同时，更让他们有机会进入更高职位的岗位职，帮助他们规划自己的职业生涯。今天，在长臣的团队中，有相当一部分超过十年的员工。长臣相信，一个充满憧憬的员工，才会为企业创造奇迹。
我们始终坚持“唯有考虑他人的利益，才能获得自身的繁荣”的企业精神，时刻考虑到企业和社会的共同发展和利益共享；强调以“满足用户的50%需求，不如去满足50%用户的需求”的管理理念，稳步发展，坚持对每个细节都要求做到仔细研究，反复推敲；明确“企业的核心竞争力是价值竞争”，通过不断创造新的价值，来推进企业的发展。