深圳飞乐达科技成立于2006年2月，主要致力从事于券商、基金类增值服务系统、移动增值信息化服务、企业移动信息化领域。公司管理层曾参与烟草、金融、民航、电信等诸多大型系统集成、软件项目的策划、开发与实施。并且项目在验收考核过程中受到用户的一致好评。随着市场的需要与的进步，飞乐达将创新理念、自由应变.不断在系统功能、技术应用、服务质量和服务项目等方面加以改良、力求突破。而我们也将一直奉行：

PERSON 以人为本：客户成功是我们成功的象征，员工成长是公司成长的标志；
CUSTOMER 以客户为尊：立客户需要为目标，追求成效；以客户满意为骄傲，崇尚；
FREE 创新理念、挑战无限、自由应变。

总结飞乐达2006、2007年的创业历程， 2008年业务全面迈向一个新的台阶。

真诚邀请有共同理想的英才加盟飞乐达科技!!!


员工是飞乐达发展的基础，众多的员工是飞乐达发展的中流砥柱。专业技术开发和销售团队是飞乐达事业发展的核心。

飞乐达重视人才的价值和作用，着力建设符合自身发展需求的人才体系：企业家团队、专业技术开发团队、员工团队，并且通过培训、管理者培养计划、员工职业发展通道等措施实现。

飞乐达有着自己的人才标准：不仅要具有必备的才能，而且还要具有崇高品德和社会责任感的人，才能成为飞乐达真正的人才。

价 值 观

仅仅能干活的人不太有价值
遇到问题能解决的人较有价值
能指导别人解决问题的人更有价值
能预见问题并避免问题发生的人有价值

品 行 观

对于有德有才的人，企业会始终关注，会给予更多的机会，会给予更大的提升。对于有德无才的人，可能经验欠缺，但可以逐步培养。对于有才无德的人，其破坏力极强，会给企业带来很多负面影响，留下很大后患，我们坚决不用。

有德无才，培养使用；
有才无德，坚决不用；
有德有才，破格重用。