文化和瑞斯猎头都是北京瑞斯国际集团旗下的专业猎头公司,瑞斯的服务(0510-82300316)核心是专业的猎头服务，本团队由一批具有丰富猎头经验的专业顾问组成，负责提供专业化的解决方案，他们受过良好的高等教育，具有在综合猎头公司工作多年的成功经验。06年成功引进日本因特瑞斯公司的国际战略管理经验,进一步提升了自己的行业竞争力,凭借丰富专业的操作技巧，敏锐的市场意识和公司旗下《人才信息报》（国内统一刊号：GN43-0052 邮发代号：41-45）强有力的覆盖及宣传，互联网（519e）的技术，我们能为客户提供"诚信、迅捷、准确的服务"。
迄今为止，我们已为众多国际知名公司、高科技企业和境内上市公司成功猎取了众多精英人才，深得客户信赖和支持。
瑞斯的服务理念
以人为本，把握需求，迅速准确，团结，创造价值，共筑双赢。
瑞斯的服务信念
信心决定成败，真诚创造未来
瑞斯的角色定位
---发现、考察、甄选、评测、举荐人才的专业人力资源顾问
---是现代人力资源管理领域中，提高人力资源配置水平和使用效率的专业机构
选择瑞斯猎头寻猎人才的6大理由
1：坚持诚信合作，为企业挑选德才兼备的人才
严守诚实，亲切友善的道德人才是我们认为真正的人才。道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。瑞斯猎头深信，要做事，先做人。人才将给企业带来深远的影响，品德不过关，将成为企业未来发展中大的隐患。坚守诚信坚守品德，德才兼备是瑞斯猎取人才标准。
2：旗下的〈人才信息报〉在人力资源界拥有很高的知名度
旗下的〈人才信息报〉在业界拥有很高的发行量和知名度,我们致力于为有实力的企业猎聘人才，高薪职位的总经理、总监、技术等人才。由于良好的口碑和真诚的服务，目前我们与国内外多家企业，上市公司、大型民营企业保持密切的战略合作伙伴关系。
3：顾问团队和国际专业公司的指导为企业提供专业猎头服务
瑞斯猎头的猎头顾问团队由：专业人力资源，猎头顾问，企业管理咨询人士，人才测评和毕业于国内大学的顾问助理组成。06年成功引进日本因特瑞斯公司的国际战略管理经验,进一步提升了自己的行业竞争力,部门与部门之间分工明确，协作紧密，为多家企业和数万名候选人提供了的服务。
4：互联网和猎头业务实现结合大大缩短寻访时间
将互联网(519e)和猎头服务实现结合，帮助企业准确定位、迅速寻访到各个层次的人才。在互联网搜索引擎、专业人才网站等发布大量的网络广告，大大缩短寻访时间。
5：拥有的人才测评工具和标准的服务流程
一对一的客户服务模式和全程跟踪的服务过程，让我们能够在与企业进行充分沟通的基础上，从职位的准确定位、对人选的专业技能要求、薪资建议到公司企业文化建设到等各个层面进行分析。力求能够真正从企业需求着手，多角度考虑，为企业选拔出匹配的人才。
6．迅速准确的服务，为企业节约大量的人力资源成本
瑞斯猎头拥有庞大的专业人才信息库，四位一体的专业服务,可以迅速准确的为企业进行人力资源的无缝对接，极大的节约了时间和企业的人力资源调配成本。
服务承诺
诚信专业、信守承诺、优质、勇于挑战
顾问团队
顾问:多样化的教育背景和工作经验，来自业界知名的猎头公司，行业人士
助理顾问:所有助理顾问全部毕业于国内大学，接受过正规教育和专业的培训
教育背景:人力资源管理、心理学、金融投资、市场营销，法律、外语、计算机等
服务流程
步骤一：分析、评估客户需求
与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：确定合作协议书
达成共识后签定合作协议书按职位层次及数量收取一定额度的定金（5000~20000元）
猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为30%。
步骤三：制订并实施搜寻方案
我们会对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，利用我们庞大的人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在〈人才信息网〉专业猎头服务专版及社区悬赏招聘网站上。
步骤四：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤五：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
步骤六：候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方具体聘用条件进行有效沟通。
步骤七：咨询与后继服务