近期公司下达了有关调资的通知，这本是皆大欢喜的事情。可是，结果并不是我们预先想象的那样，反而引起了公司部份员工的不安和猜测。 员工是企业的财富！这是公司一贯坚持的企业文化理念。本次公司通过普调和结构调资两种方式让公司全体员工分享了公司飞跃式发展的成果，正是体现公司以人为本的精神。 也许，我们有一部分同事还没有意识到公司为何调资的良苦用心，总是感觉自己应该得到的没有得到，受了“委屈”。虽然从感情上我们可以理解，但换言之，我们是否有充分理由要求公司给你调资或调更大的幅度呢？我们是否应有一颗感恩的心对待公司呢？ 谁动了我们的奶酪？其实不是别人，而是我们自己。有些员工调资或调的高不是没有根据，公司是通过严肃认真的会议讨论，对比每个调资员工的实际岗位要求和工作具体表现后才作出的理性判断。而且，公司在追求效率的同时，也兼顾公平，尽量做到照顾大多数员工利益。所以，心存“委屈“的同事们，我们是否换位思考过为什么别人调资了或调高了而自己却没有呢？好好自省一下，找到自己和别人的差距在那里，在今后工作中努力将份内的工作做好。当我们做得确实很好时，我们肯定会得到应有的回报。即便确实工作表现好却没有调资的同事也不要气馁，结构性调资本身还有从岗位技术含量、部门职能以及公司人力资源战略角度等多个方面综合考虑，并不是很单纯从一个指标来考量的。 总之，同事们应摆正自己的心态看待这次调资。从现在开始，怀着一颗感恩的心，扎扎实实的工作，多多充电，提升业务技能，为公司发展做出实际的贡献来。只有如此，才能得到我们应该得到的那块奶酪。 为公司能有理由为我们调薪，我们一起努力吧！