作为全国制药行业五十强企业，我们秉承“关爱、尊重、共荣”的人才理念，已成功吸引并保留了行业内的人才，公司的每一点进步都与他们的努力息息相关。我们倡导德先于才，同时在团队内鼓励异见，期望在充分沟通的基础上不断创新，公司建立了一整套的人才激励机制，现有员工5300余人，其中拥有本科及以上学历人员2800人，占53%，公司年均投入培训经费1000余万元，用于新员工和不同层级人员的职业培训。【HR总则】?从校园开始，播撒正大天晴的种子?从入司开始，接受健康人类的神圣使命?在每个岗位，都有来自各方的指导和关爱?在每个危难时刻，都有来自公司的强大支持?无论新人还是，都有明确的目标和方向?无论日暮还是清晨，都有发自心底的温暖阳光?正大天晴，是校园是家园，是爱和健康的供应商HR标识及释义：你、我、他（她）汇聚，称之为我们。我们认为，只有积极，阳光，向上的有为之人，才是正大天晴的选择。在这里，我们倡导志同道合，倡导学习，三人行，必有我师。我们坚信，有爱心才能做好这份阳光事业；敬人者，人恒敬之，尊重是平等的基础，更是我们发挥才华的自由平台；荣辱与共，风雨同舟，团队的力量让我们坚若磐石，无坚不摧。在这里，我们始终相信——关爱，尊重，共荣人力资本1、现在的我们正大天晴这个大家庭，目前拥有5300余名成员，其中具有本科以上学历的员工占员工总数的53%，他们来自五湖四海，具有多元化和跨多个学科领域的专业知识结构。我们这里有博士后科研工作站和多个联合创新，能够为各类人才提供学习和工作的平台。我们是江苏省“学习型企业”的代表，这里有员工在职培训和自助学习的平台，企业鼓励大家再工作中持续学习并给予时间和资金上的资助，2012年度企业培训费用支出超过1000余万元。我们在奖励员工上从不吝啬，除了为他们支付具有竞争力的报酬之外，我们还会为员工设置若干个保障和福利项目，比如说为经常出差的员工购买了高额赔付标准的“雇主责任险”；我们还设有金太阳明星奖，每年为50名表现特别的员工颁发纯金打造的“金太阳勋章”。2、我们对企业人文环境的基本认识关爱：共同的使命和缘机让不曾相识的各路英杰走到一起，我们每个人都需要别人的关爱，也应对别人付诸爱心，作为一个大家庭的企业，当然应尽其所能爱护他的成员，企业努力创造一个相互关爱、相互帮助、充满温馨气息的环境，让每一位员工都能快乐地工作。尊重：团队的所有成员在人格上是平等的，不管你在什么岗位上工作，除了工作本身和你的个性特质之外我们大家都是一样的；尊重是以人为本的基本前提，是维护员工尊严的基本保证，也是我们“开放”文化的充分体现，相互关爱和尊重的和谐环境，是百年天晴伟业的基本保证；共荣：企业本身是一个利益共同体，他的成败关系到股东、员工和社会三者的利益，员工的成长与发展是企业发展的基本前提，没有员工的发展和进步没有正大天晴的进步和成。在企业发展的同时，我们有责任让员工分享胜利的果实，并希望他们的生活越来越充实和体面。3、我们对人才的基本态度人才：有事实证明能够把一项工作持续地做好的人我们即称其为合格的员工；能够把一项工作做得比别人好，我们称其为人才，哪怕是简单的工作；创造性地或超预期地完成一项工作的员工，我们称其为人才；适者用其才：我们相信，人和人之间除了人格上的平等之外，在个性特质、职业性向以及其具备的知识技能等方面存在差异，企业内不同的业务领域和工作岗位需要不同类型的人才去担当，让员工做他适合的工作是我们的基本用人理念。言者有其途：“开放”是我们的核心文化特征之一，只有开放的胸怀和开放的人文及工作环境才能吸纳人才，也才能获取来自不同途径的有益信息。不管你的岗位和职级如何，只要是着眼于企业的进步和发展，无论你的想法和建议是否成熟和正确，你都可以用恰当的方式去表达，企业管理者的大门是永远开放的。劳者厚其酬：奖励和鼓励创新是我们一贯的用人理念，也是我们企业内部员工激励机制的思想基础，多劳多得是我们的基本价值取向。在薪酬和绩效评估管理体系的设计上，我们拼弃“人均富”的思想，让干得多而又干得好，让用创新性思维和方法解决问题或提率的员工获得超乎寻常回报。