企业目标
创造机遇求发展把企业做稳
务实基础塑品牌把企业做强 
核心价值观
提高生活品质 创造社会价值 
企业精神
自加压力的负责精神。
精诚合作的团结精神。
追求的创新精神。 
爱岗敬业的奉献精神。 
行为准则
诚为先/信为基/人为本/和为贵
诚为先：待人处事诚字当先，做人不诚，难以立身。
信为基：以信兴业，信誉上，取信于顾客，取信于员工，取信于社会。
人为本：尊重人性，充分理解顾客和员工的需求，为员工提供发展的平台，为顾客创造快乐的空间。
和为贵：和睦相处，和气生财，实行和谐管理，营造人和环境。 
服务宗旨
专业技术顾客上追求 诚信为天
教育观
即造精品，又造精英。
管理哲学
自我与超我结合　　制度与文化并重
德曼达承认并尊重员工的个性、自主和个人利益的“自我”倾向，同时强调用制度来规范并约束员工的利己行为。
德曼达用文化价值观引导和统一员工的思想和行为，倡导“先人后己，先企业后个人的”超我“境界，实现”人企合一“的理想目标。
德曼达努力构建合法，合理，合情的管理模式，追求规范化管理和情感化管理的互补，从而使华显的生命之树常青。 
人才观念
适应德曼达文化和岗位要求的人才是华显宝贵的人力资源。
德曼达坚信：学历不等于能力，资力不等于业绩。
德曼达不承诺高的薪酬，但为你提供施展才华的广阔舞台。
能力在工作中展示，职位在创造中发展，薪酬在业绩中提升。
报酬和待遇坚定不移地向者倾斜。