重庆德健龙韵文化产业投资有限公司成立于2010年，公司以“缔造品质文化生活”为企业理念，坚持“志存高远，开拓创新”的企业精神，致力于打造文化地产与文化创意产业，城市精神生活方向，提升城市艺术生活品质。
目前公司正在南岸区CBD全力打造行业标准和创意的文化产业综合商业项目，公司已储备的项目开发面积超过100万方，同时公司的经营理念和项目开发模式已得到社会的认可和关注，正积极进入多区域进行多项目开发。
公司已建立了符合现代企业管理的人力资源管理机制及激励制度，使我们能拥有的团队并发挥出人才大的能力，公司从成立伊始即采用科学管理模式，强调规范化管理并建立了明确的管理原则：
一、长期利益原则
1、长期利益重于短期利益，追求持续盈利和未来盈利机会，不追求暴利以及涸泽而渔。
2、关注、支持利益相关方的发展需要，在尊重市场原则的基础上，利益相关方合作共赢。
3、坚持从长期的角度做正确的事，牢记自己的使命和目标而不迷失方向。
4、坚持客户上，所有的服务项目、服务流程及其相关制度都应围绕为顾客谋利益。
二、合作共赢原则
1、客户、分供方、竞争对手、所在社区、员工、媒体都是与我们共生的利益相关方。
2、致力于与利益相关方建立长期、积极的关系。
3、尊重、理解差异和分歧，在原则框架内懂得并善于妥协以积极推动共同目标与利益的达成。
三、科学决策原则
1、信息的充分占有和信息的去伪存真是决策的要务。
2、广泛征求意见，与少数人商量，做出决策。
3、当力求优解而导致决策成本时，满意解优于优解。
四、开拓创新原则
1、不满于现状，不断寻找更好的产品或服务。
2、向的国内、国际同行业者及非同行业的公司学习。
3、经营管理模式是不断调试出来的，各种总结固化的过程是管理改进和提升的过程。
五、简单原则
1、当一件事复杂的不能再复杂的时候，往往简单的方法奏效。
2、制定简单的政策，减少繁文缛节，鼓励员工基于原则而非条条框框进行判断和决策。
3、建立透明、规范的运作机制，摒除潜规则。
4、选用省力、省钱、省时、省事而又能准确表达的方式传递信息。
六、团队原则
1、团队的成功才是个人的成功，所有团队成员要做到：沟通要及时，事务要落实，落实有回音。
2、在面对困难及问题时，讲究及时解决问题，自觉补位，问题解决后再寻找原因。
3、首先基于团队业绩的激励制度。
4、可以质疑团队既定目标、规则但必须先遵从，之后再反省、更新。


因公司广阔的发展前景需要，诚邀有志于共创事业平台的精英加盟！
应聘简历请发送：yangy3989@sina