一、艾克斯朗简介：

“法国艾克斯朗（武汉）音乐艺术机构”系“法国艾克斯朗音乐教育品牌”在中国大陆的连锁分支机构。“法国艾克斯朗音乐艺术机构” 2005年成立于法国巴黎，是集教学、演出、销售、国际交流等多项业务为一体的国际音乐教育连锁机构。艾克斯朗一直致力于普及青少年的音乐教育，提高青少年的音乐素养，提供系统专业与高品质的快乐音乐教育，培养纵观中西文化的人才为己任，在业界享有极高的声誉。

二、企业文化：

我们的目标：立志于创建中国音乐艺术教育机构。

我们的使命：为每一位学员提供高品质的快乐音乐教育，培养纵观中西文化的人才。

企业核心文化：

建立以尊重、坦诚、互信、合作为基础的教育团队。

以不断创新的教学方案让学员获得快乐的音乐学习体验。

永不停止的发展步伐帮助每一个人取得成功和发展机会。

用饱满的热情和踏实的工作来迎接每一天所面临的挑战。

三、培训发展：

我们喜欢对音乐教育充满热情并将此做为人生事业的人，因为决定教师的标准并不是你毕业时的专业能力，而是取决于你是否能够不断学习并总结经验持续提升自己的教学水平，教师不是一个投机取巧的职业，十一年来的艾克斯朗成长历程证明每一位的艾克斯朗教师都是学员和家长心中的明星，专研教学不断进取，充满热情和责任，数年如一日全心全力，这是艾克斯朗教学团队的用人标准。

1、同业的完善培训体系：

一但你加入艾克斯朗团队，我们的目标只有一个，帮助你成为艾克斯朗教师，为此我们将在安排如下计划帮你顺利进入工作状态：

（1）、入司培训：

三天的入司培训让你完整准确的了解艾克斯朗成长历程和发展目标，熟悉公司规章制度，学习企业文化，学会艾克斯朗做人做事的方法，训练与学员和家长沟通方式，做好上岗准备。

（2）、专业培训：

每周由艾克斯朗内部教授、外聘音乐家及老师担任内部讲师，免费为员工尽快掌握岗位专业技能提供针对性培训，并根据不同专业量身定制培训方案。

（3）、一对一导师带教制：

每位新老师都会由艾克斯朗安排一位指定导师，以老带新，使新员工尽快熟悉工作环境并走上工作岗位，充分发挥教师的传帮带的作用。

（4）、一对一特惠课：

对有进一步1对1学习要求的员工，我们将通过艾克斯朗和演奏家教学资源为其安排1对1特惠课程，以帮助我们的教师达到更高的艺术境界，实现自身的快速增值。

2、从教师到合作伙伴的终身成长通道：

每一位教师都是艾克斯朗的宝贵财富，是实现艾克斯朗远大理想的坚实基础，艾克斯朗不但培养教师，并且为每位教师设计好了从教师到合作伙伴的清晰成长通道，没有理想的士兵不是好士兵。

（1）、五课费递增体制：

优质的教育服务是有价值的产品，也是非常希缺的资源，教师的上课时间是有限的，但不同的教师的上课质量和教学水平是不同的，艾克斯朗率先在业内六课费递增体制，随着每位教师的教学时间、能力、成绩和家长认知度的提升，经过学校评估后，可调不同的教学课费等级，提高教师收入，实现教师快速增值，为教师职业化发展提供了明确的成长通道。

（2）、资历、贡献与企业共同成长：

艾克斯朗根据公司工作时间分为：Ａ - ５Ａ等级的内部教师，每年均对教师进行年度工作评定，在公司工作满三年考评合格的教师将调升一个等级，让不同等级的教师享受对应的业绩薪酬，使每位教师的贡献与企业同步成长。有突出工作能力和成绩的教师可提前调升，为每一位教师提供稳定的发展空间。

（3）、教学管理岗为教师提供广阔发展舞台。

“永不停止的发展步伐帮助每一个人取得成功和发展机会。”是艾克斯朗的核心文化，因此随着公司的发展艾克斯朗将会为我们的教师创造越来越多的教学管理岗位，教师不仅仅可以获得专业、资历、贡献的认可还可以成长为艾克斯朗各或片区的教学管理者，获得管理收益，成为艾克斯朗职业经理人中的一员。

（4）、共同成长基金让每一位教师成为合伙人。

艾克斯朗教师共同成长基金，使每一位长期与艾克斯朗共同成长的教师变成艾克斯朗的合作伙伴，工作满三年的教师，艾克斯朗将按其三年的工作贡献，提取一定比例的奖金存入该教师的基金帐户，使该教师成为公司合伙人，并享受由基金帐户带来的红利收益，离职时将一次性提取基金余额，如艾克斯朗经营成功获得上市，持有基金的教师可享受转股收益，获得高额回报。

（5）、合作投资

艾克斯朗对在公司工作满五年有一定的经济基础，了解企业文化并愿意与艾克斯朗携手发展的教师，经公司审核具备管理能力，艾克斯朗将允许其参加艾克斯朗新建音乐培训的投资成为合作伙伴，并聘请该教师管理该事务。使教师可凭借艾克斯朗的成熟品牌和强大的市场营销能力获得快速的，并建立自己的终身事业。

3、多元化运营能力为教师提供国际化视野。

艾克斯朗是中国音乐教育文化的开创者。因此，公司不仅仅局限在为社会提供教学服务，更致力于为学员提供完整的国际化音乐教育文化服务，法中文化经济交流协会可为学员提供高水平的国际留学服务。凭借多年的积累和丰富的音乐行业资源，法中文化经济交流协会已建立与法国、意大利、奥地利、德国、美国等国际化音乐教育合作体系，每年应邀出访欧美和亚洲国家参加高规格音乐交流活动，也为教师提供拓展国际化视野的成长机会。另外艾克斯朗又与武汉琴台大剧院、音乐厅等武汉演出机构建立了长期合作关系，不断联合推出精品音乐会和大师音乐会，为教师提供更多学习与成长的机会。

四、薪酬、福利

艾克斯朗不仅为员工提供良好的职业发展通道，还为员工提供有况争力的薪酬福利。

1、基础工资及津补贴

公司为员工提供行业内有市场竞争力的基础工资及津补贴，以保障每位教师的基本生活，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度评审，保证有能力的艾克斯朗员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的人才，将提供更具吸引力的薪资。

2、业绩奖金

好的生活是由员工和公司一起去创造的，因此每个月教师除享受保障生活的工资和津补贴外，更重要的是通过自己的当月课时量获取业绩奖金，通常业绩奖金占每位教师月度总收入的60%左右。能力与贡献在艾克斯朗将会得到充分的体现。

3、社会保险

公司按照国家和各地相关规定为员工缴纳社会保险。

4、生日问候

当每位员工生日时，公司都将为每位员工送上生日祝福和生日蛋糕，因为每一位员工都是艾克斯朗大家庭中的不可缺少的一份子。

5、带薪年假

每一天我们的工作虽然面临挑战，但公司倡导健康、平衡的工作生活状态，除国家规定的法定公休假外，工作满一年以上的员工还将根据工作年限享受1-8天不等的带薪年假。

6、员工旅游

公司每年少组织一次全体员工的旅游休假活动，并根据入职年限给予不同的旅游补贴，以保证员工工作和生活的平衡。

7、年度体检

为保证员工健康工作，公司每年都会组织员工进行一次全面体检。

8、优惠报名

为鼓励公司员工及其亲属朋友学习更多艺术课程，拓展自己的艺术修养，公司为员工提供优惠报名学习其它专业课程的福利待遇。

9、长期激励

教师是一个长期对自己不断增值的职业，只有稳定长期从事教育工作的教师才能成为公司的宝贵财富。因此我们创新设立了教师共同成长基金，即每位教师在公司工作满三年，公司将按其三年的工作贡献，提取一定比例的奖金存入该教师的基金帐户，使该教师成为公司合伙人，享受与公司共同成长的收益，如公司能上市可优先按比值转换为股权。

10、合作投资机会

对在公司工作满5年的员工，经公司审核同意可参与公司新培训的投资建设，并可按工作能力受聘为新的管理人员，通过公司强大的品牌和管理优势建立自己的终身事业。


法国艾克斯朗热忱欢迎有识之士的加入！