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劳务派遣工遭遇工伤怎么办？用人单位和用工单位共同担责！
阮女士不幸遭遇工伤，两家用人单位却以没有购买工伤保险为由互相推脱责任。记者8日从东莞市樟木头镇法律援助办事处获悉，劳动者在劳动过程中发生工伤事故，用人单位仍应对其工伤待遇承担连带责任，阮女士终获赔近7万元。
阮女士是湖北人，去年11月经东莞某人力资源公司派遣，进入东莞某食品公司任普工，工资为15元/小时。一个月后，阮女士在该食品公司工作时被机器夹伤右手中指，后送樟木头住院治疗9天。此次事故被社保部门认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍等级十级。
由于用工单位和用人单位均没有为阮女士购买工伤保险，在阮女士提出要求支付工伤待遇后，两家单位就工伤赔偿等互相推责。派遣单位人力资源公司索性提出与劳动者解除劳动关系，在扣除阮女士前期借款后，支付除伤残费用外的其他全部费用共7050元，双方解除雇佣关系，其他待遇由用工单位支付。
而用工单位食品公司拿出与人力资源公司签订的劳务派遣协议，提出如果阮女士要求赔偿超过3万元，则与自己无关；3万元之内，由商业保险理赔，理赔获得的赔偿金用于支付工伤待遇。其还认为，有关工伤待遇的计算基数应当按15元/小时即3600元/月左右为准。
无可奈何之际，阮女士前往樟木头镇法律援助办事处求助，法援处派出社区法律顾问李召明律师，一纸申诉书将劳务派遣单位和用工单位申诉到劳动仲裁庭，要求连带支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金等费用。
劳动仲裁庭按时开庭审理了本案。庭上，双方进行了激烈辩论，没有达成调解协议。李召明提出，虽然用人单位和用工单位均没有为阮女士购买工伤保险，但劳动者在劳动过程中发生工伤事故，两家单位依法应当对其工伤待遇承担连带责任。用工单位或用人单位为其购买的商业保险不能代替工伤保险，劳动者提出的工伤保险待遇要求于法有据。
劳动仲裁部门近日依法作出终局裁决，裁决人力资源公司和食品公司在三日内，依法支付阮女士各项工伤待遇68987元，案件获得圆满解决。
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