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肇庆出台“用工十条”，打出政策组合拳保障企业用工
近日，《肇庆市保障企业用工十条措施》（下称“用工十条”）正式印发。“用工十条”针对符合肇庆市主导、特色产业导向的企业用工重点、难点问题，从推动“零门槛落户”、发放就业补贴与购房补贴、人力资源机构服务就业、促进校企合作等方面，打出政策“组合拳”，进一步加强企业用工保障，推动产业强市。
据了解，“用工十条”将于2月1日起正式实施，有效期为3年，目前实施细则正在制订中。
激励劳动者来肇就业
取消城镇落户限制，发放购房补贴
人才是产业振兴的关键。如何留住人才？肇庆第十三次党代会报告提出，要聚焦产业发展精准引育人才。今年肇庆市工作报告也提出要推动户籍制度“零门槛落户”改革，建设青年发展型城市，吸引人口集聚。
“用工十条”贯彻落实好相关要求，条便明确提出：实行落户“零门槛”促进就业，全面取消城镇落户限制，在肇合法稳定居住、就业、创业的人员均可申请在城镇落户。
据了解，肇庆早在2018年便取消了积分制入户条件，有合法稳定住所，持有居住证并连续居住满半年以上的人员可以入户。本次政策进一步放宽了落户条件，全面取消了落户限制。
一名政经界人士告诉记者，肇庆实行落户“零门槛”，将彻底消除农村居民、外来人口等的落户障碍，可以有效吸引更多外地劳动力落户，推动人口加速向城镇聚集，扩大肇庆市人口总量，以解决人口净流出等问题。
“用工十条”还提到，在肇庆落户的创业、就业者，其配偶、子女及父母可以随迁，享受教育、医疗、就业等公共服务。这一政策旨在让来肇创业或就业人员家属也能享受到城市公共服务，尤其是对其子女教育问题进行了明确，有效打消了他们的“后顾之忧”，有利于增强务工人员的稳定性和幸福感。
肇庆劳务派遣公司：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”，2019年10月被广州市人力资源服务协会评选为“2017-2019年广州市人力资源诚信服务示范机构”，2019-2020年度被广州市市场监督管理局评为“广东省守合同重信用企业”，2020年9月被推荐成为广东省“第三批职业技能培训线上平台机构”。
