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先从HR的角度，HR在筛选简历的时候，会怎么做：
1. 首先看简历的整体结构，有一些求职者的简历，没有写求职意向或者写了多个求职意向，个人信息不完整，或者满篇的错字病句，基本上可以说明求职者对这份工作的期待，并没有那么高，HR可以将其简历直接删除。
2. 看简历中是否符合招聘的硬性指标，比如年龄，资格证书，学历，毕业院校，毕业时间，都是企业比较常见的招聘硬性指标。不同企业的硬性指标，略有不同。
3. 然后就是看过往经历，HR会根据岗位要求，找出与招聘要求强相关的求职者。有些HR还会根据求职的工作经历描述，看过往工作内容是不是与企业要求的吻合，工作时间时间长短和专业深度是不是符合岗位要求，之前所任职位是不是与招聘岗位想匹配等，来综合判断求职者与招聘岗位是匹配程度，并经行评级。还会对一些关键词和关键数据进行标注，便于面试的时候提问和确认简历真实性。
4. 还会看求职者的工作经历描述，预估求职者的工作稳定性和职业发展趋势。比如，在一家公司的工作时间长短，几个月就换一家公司，稳定就比较差，不适合录用。一般来说，有比较明确职业定位的人，工作经历一般都会在一个行业内，如果每份工作行业跨度非常大，且之间相关性很低，说明求职者的职业定位不清晰，对公司的发展可能帮助不大，不适合录用。
从上面也可以看出，HR在筛选简历的时候，无非就从过往的经历、证书、所学专业等是看求职者是否与招聘岗位的需求想匹配，然后从企业的角度出发，是看求职者的个人素质是否与企业文化一致；当然，也会站在职场发展的角度，看求职的基本能力和发展潜力。
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