赫达餐饮服务公司脱胎于2007年1月的第三轮后勤社会化改革。之前我们已经进行过两轮社会化改革。
2000年3月河北大学启动了后勤社会化改革，成立后勤集团。经过近一年的探索，饮食顺利闯过了剥离“断奶”后的生死线，取得了经济效益和社会效益的双丰收。
2002年12月以“全面转制，注册成立赫达实业有限公司”为标志进行了第二轮社会化改革。此次改革饮食提出了“全成本核算、零利润运行”的经营方针。
2007年初，我们启动了第三轮后勤社会化改革，组建了具有法人资格、符合现代企业制度的保定赫达餐饮服务有限公司。